Chez Horizon Conseil, nous ne recherchons pas un simple manager.
Nous recrutons un leader structurant, capable d’élever le niveau d’exigence, de performance et de discipline d’une équipe commerciale à distance.

Notre modèle repose sur une vente moderne, digitalisée et pilotée par la donnée. Vous prenez la responsabilité d’une équipe de closers évoluant en visioconférence, dans un environnement 100 % télétravail, structuré et orienté résultats.

Ici, le management n’est pas administratif : il est stratégique, opérationnel et centré sur la performance.

Votre mission

• Encadrer, coacher et piloter une équipe de conseillers à distance
• Suivre les indicateurs de performance (conversion, closing rate, volume, qualité CRM)
• Mettre en place une discipline commerciale rigoureuse
• Optimiser les process de vente et la qualité des rendez-vous
• Accompagner les équipes dans leur montée en compétences
• Garantir le respect des standards de conformité et d’excellence
• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux profils

Vous êtes responsable du niveau d’exécution et des résultats de votre équipe.

Moyens mis à disposition

Outils : CRM performant, outils d’analyse des KPI, Microsoft 365 Pro avec modules IA.

Supports : tunnel de vente structuré, scripts, playbook, e-signature intégrée.

Encadrement : Direction engagée, vision claire, autonomie stratégique.

Profil requis

• Expérience confirmée en management d’équipe commerciale
• Solide expérience en vente à distance (idéalement en prévoyance / assurance / finance)
• Certification AFA
• Maîtrise des indicateurs de performance commerciale
• Capacité à structurer, challenger et responsabiliser une équipe

Savoir-être attendu

Nous recherchons un profil incarnant :

• Leadership naturel et autorité bienveillante
• Exigence élevée et culture du résultat
• Discipline et sens du cadre
• Capacité à inspirer et à faire progresser les autres
• Résilience et sang-froid

Rémunération & avantages

• 100 000 à 220 000 CHF par an selon performance
• Variable indexé sur la performance de l’équipe
• 100 % télétravail
• Évolution rapide vers des fonctions stratégiques
• Environnement structuré, ambitieux et méritocratique

Recrutement stratégique – CDI à 100 %.
Poste clé dans l’organisation avec fort impact sur la croissance.